「転職ってリスクがある」「転職回数が多いと不利？」こんな疑問を感じたことはありませんか？私は現在30代後半で、これまで5回の転職を経験しています。
世間的には「転職回数が多い人」にあたるかもしれませんが自分の選択に後悔はありません。
この記事では、実際に複数回の転職を経験した私が、「転職のリアル」「苦労したこと」「キャリア形成の考え方」について、正直にお伝えします。
転職回数が多くても問題ない？【結論：自分軸があれば大丈夫】
転職回数が多いことに不安を感じる人も多いですが、大切なのは「一貫した軸」があるかどうかです。
【理由】採用担当は“納得できる理由”を求めている
転職理由が明確で、一貫したキャリアの方向性が伝われば、回数の多さ自体はマイナスに捉えられません。
厚生労働省の「転職者実態調査（令和2年）」によると、30代後半で4回以上の転職を経験している人は全体のわずか8.3％。
確かに少数派ですが、レアケースだからこそ説得力を持たせることができます。
【実例】業種は3つ、スキルは一貫して磨いた
私自身は5社の転職を経ていますが、業種は以下のように3つに絞っています。
1社目：小売業
2社目：卸売業
3〜5社目：製造業（技術職）
特に3社目以降は製造業の技術職に定着し、専門性を高める方向でキャリアを構築。
面接でもこの一貫性を意識して伝えるようにしています。
【再主張】転職は「キャリアの手段」、回数より中身が大事
転職回数が多い＝不安定と見られる時代は終わりつつあります。
大切なのは、自分なりの理由を持ち、前向きに語れるかどうか。
これが面接でも非常に重要です。
異業種への転職は難しかった【対策すれば突破できる】
【理由】異業種では“実績”より“適応力”が問われる
特に20代、小売業から卸売業→製造業への異業種転職はハードでした。面接では何度も落ち、1次面接すら通らないことも。
最大の壁は、「なぜこの業界に行きたいのか」「これまでの経験をどう活かすのか」を伝えきれなかったことです。
【実例】ロジックとストーリーで突破できる
- この業界に興味を持った理由
- 自分のスキルがどう役立つか
- 中長期でどうなりたいか
3点をセットで語るようにしたことで、通過率が格段に上がりました。
異業種でも、論理的に志望理由を組み立てれば、採用側の不安は解消できます。
30代の転職はむしろスムーズだった【経験が武器になる】
意外だったのが、30代に入ってからの転職の方がスムーズだったことです。
- 最終面接まで進む確率が高い
- 内定までのスピードが速い
- 企業側からの反応がポジティブ
その背景には以下の要因があると感じています
- 職種を絞った転職で、専門性が明確
- 面接慣れによる伝え方の精度向上
- 自己分析が深まり、軸がブレない
まとめ：転職は悪じゃない、自分のキャリアを信じよう
転職回数が多いことで不安に思う方もいるかもしれませんが、「自分の軸」さえブレなければ大丈夫です。
私は、悩み続けて何もしない時間よりも、自分から動く方が性に合っていました。
「このままでいいのかな」と思ったとき、転職は選択肢のひとつです。
逃げではなく、前に進む手段としてポジティブにとらえてみてください。
これからも、5回の転職を経験した私だからこそ伝えられる「リアルな声」をブログで発信していきます。
